القدرات المعرفية
يقيس القدرات المعرفية الأساسية المعترف بها عالميا كمؤشرات قوية على الأداء الوظيفي.
أول منصة تقييم سيكومتري متكاملة تتوافق مع ثقافة المملكة العربية السعودية و دول مجلس التعاون الخليجي.
حول قرارات المواهب من الافتراضات إلى الأدلة
تعد حزمة نوفا للتقييم منظومة متكاملة لذكاء المواهب، طُورت في المملكة العربية السعودية لإحداث نقلة نوعية في أساليب تقييم وتطوير المواهب، وتمكين المؤسسات من بناء قدرات مستدامة للقوى العاملة تتوافق مع احتياجات المملكة ودول مجلس التعاون الخليجي.
ما الذي يميز نوفا
تجربة ثنائية اللغة
تقنيات متقدمة للنزاهة مدعومة بالذكاء الاصطناعي
إطار نوفا40 للكفاءات المتوافق مع رؤية 2030
تحليلات وتقارير فورية قابلة للتخصيص
ابدأ من احتياجك
ما قرار المواهب الذي تحتاج إلى اتخاذه بالشكل الصحيح؟
كل قرار في رحلة بالمواهب يبدأ باحتياج. اختر احتياجك، واكتشف كيف تساعدك نوفا على تحقيق أهدافك.
01
ابدأ من احتياجك
الاستقطاب والاختيار
اكتشف الحل
منصة التقييمات السيكومترية
تحديد المرشحين الأنسب بكفاءة وموضوعية عبر اختبارات دقيقة وموثوقة.
استكشفحزمة نوفا للتقييم
ثلاثة منتجات. حزمة واحدة.
طُورت نوفا للعالم العربي واستندت إلى أسس علمية راسخة، لتساعد المؤسسات على اكتشاف, تقييم, تطوير, وتسكين المواهب بثقة. اختر الحل الذي تحتاجه اليوم أو استفد من كامل منظومة نوفا.
أسسقيمعين
01 · أسس
منصة تقييم المهارات الفنية
المصنع الذي يبني ويتحقق من جودة كل سؤال.
محرك ذكي لإنشاء التقييمات يجمع بين الذكاء الاصطناعي والعلوم السيكومترية لإنتاج محتوى تقييمي عالي الجودة والتحقق من صلاحيته على نطاق واسع.
- تصميم ومعايرة التقييمات وفق أعلى المعايير السيكومترية.
- مبني على نظرية الاستجابة للمفردة (IRT) وأحدث منهجيات القياس العلمي.
- قائم على أسس علمية معتمدة تضمن الدقة والموثوقية في النتائج.
02 · قيم
منصة التقييمات السيكومترية
قيّم بوضوح. واتخذ قراراتك بثقة.
منصة متكاملة لإدارة تقييم المواهب تحول بيانات التقييم إلى قرارات أكثر دقة وثقة في التوظيف والتطوير وإدارة القوى العاملة.
- إدارة مبادرات التوظيف والتطوير من منصة واحدة.
- دعوة المشاركين ومتابعة تقدمهم وإدارة التقييمات بسلاسة.
- تحويل نتائج التقييمات إلى رؤى عملية تدعم اتخاذ القرار.
03 · عين
منصة تسكين منصة تسكين
ضَع الكفاءات المناسبة في الأدوار الصحيحة
حل ذكي لتسكين المواهب يطابق الأفراد مع الأدوار الأكثر ملاءمة لقدراتهم وكفاءاتهم، اعتمادا على تقييمات موضوعية وقرارات قائمة على البيانات.
- تقييم توافق الموظف مع الوظيفة وفق معايير وأوزان مخصصة.
- تسريع قرارات التسكين من خلال تقييم موضوعي وشفاف.
- تقارير تفاعلية ولوحات معلومات قابلة للمشاركة لدعم صناع القرار.
التحقق
دقة المحتوى
العدالة والتحيز
الجودة السيكومترية
الاتساق بين اللغتين
ASSESSMENT LIBRARY
استبيان نوفا للشخصية
اختبارات القدرات المعرفية
تقييم الذكاء العاطفي
اختبارات الحكم الموقفي
تغذية راجعة 360° و180°
التوافق مع الدور
تقارير فردية وجماعية
Person
Person
Person
Role A
Role B
Role C
القيمة المتكاملة للمنظومة
منصة واحدة. لكل قرار يتعلق بالمواهب.
تشكل منصة التقييمات السيكومترية الأساس العلمي لمنظومة نوفا، حيث توفر محرك التقييم والقياس والرؤى الذي يدعم تطوير المواهب، وتسكين الكفاءات، وتحول القوى العاملة.
◆ المنصة الأساسية
منصة التقييمات السيكومترية
المحرك الذي يقيس المواهب ويطورها
تمثل منصة التقييمات السيكومترية النواة المعتمدة للتقييم والقياس، والمصدر الموثوق للبيانات والرؤى التي تغذي مختلف حلول المنظومة.
منصة تسكين
تسكين المواهب في الأدوار الأنسب
حل ذكي لتسكين المواهب يطابق الموظفين مع الأدوار الأكثر توافقا مع قدراتهم وكفاءاتهم، استنادا إلى أدلة موضوعية وبيانات موثوقة، بما يضمن تحقيق أعلى قيمة ممكنة للأفراد والمؤسسات.
مدعوم بمنصة التقييمات السيكومترية
تعتمد توصيات التسكين على بيانات الكفاءات والقدرات ونتائج التقييمات، لتقديم مواءمة دقيقة تستند إلى معايير مثبتة وموضوعية.
الأثر
تمكين قرارات تسكين أسرع وأكثر شفافية، قائمة على الأدلة والبيانات.
منصة تقييم المهارات الفنية
بنية تحتية متقدمة لتقييم المهارات الفنية
منظومة قابلة للتوسع لقياس المهارات الفنية والمهنية عبر مختلف القطاعات والصناعات والمبادرات الوطنية لتنمية القوى العاملة.
مدعوم بمنصة التقييمات السيكومترية
تعتمد عمليات التقييم والتصحيح واستخلاص الرؤى القطاعية على أطر قياس علمية معتمدة تضمن الدقة والموثوقية.
الأثر
تمكين قياس قدرات القوى العاملة على نطاق واسع، مع مواءمة المهارات والكفاءات مع احتياجات القطاعات وأولويات التنمية الوطنية.
أدوات التقييم السيكومتري
تقيس الإمكانات. تكشف الرؤى. وتمكن اتخاذ القرار.
تقيس منصة التقييمات السيكومترية جميع أبعاد الأداء والإمكانات المهنية, تشمل تقييم الشخصية والدوافع، والقدرات المعرفية، والذكاء العاطفي، والحكم الموقفي، والتغذية الراجعة 360° و180°، ومواءمة الكفاءات مع الأدوار الوظيفية.
ستة أدوات. منصة واحدة.
01
NPQ
استبيان نوفا للشخصية
15 سمة رئيسية و30 سمة فرعية، مبنية على نموذج العوامل الخمسة الكبرى للشخصية.
02
تكيفية
تقييم القدرات المعرفية
قياس الاستدلال اللفظي والعددي والمجرد بتقنيات تكيفية ومقاطع فيديو تفاعلية.
03
أربعة مجالات
تقييم الذكاء العاطفي
قياس شامل للوعي الذاتي والتنظيم والعلاقات والمرونة.
04
سيناريوهات فيديو
تقييم الحكم الموقفي
سيناريوهات فيديو واقعية لتقييم الحكم السلوكي والنزاهة.
05
متعدد المقيمين
التغذية الراجعة 360° و180°
تقييم متعدد المصادر للقيادة والجدارات السلوكية.
06
مواءمة الكفاءات
ملاءمة الدور
ربط مباشر بإطار جدارات نوفا40.
07
تقارير
التقارير الفردية والجماعية
تقارير فورية قابلة للتطبيق مع توصيات تطويرية.
لماذا نوفا
تم تطويرها للمملكة العربية السعودية ودول الخليج. بمعايير عالمية.
في الوقت الذي تعيد فيه رؤية السعودية 2030 والنمو المتسارع في دول الخليج تشكيل مستقبل المواهب، توفر نوفا الأساس العلمي والرؤى الموثوقة التي تدعم القرارات المصيرية المتعلقة بالمواهب، وتمكن المؤسسات من اتخاذ قرارات أكثر دقة وثقة واستنادا إلى الأدلة.
01
جاهزة لمستقبل العمل
مصممة لقياس المهارات والقدرات والسلوكيات التي تقود النجاح في بيئة عمل متسارعة التغير ومدفوعة بالذكاء الاصطناعي.
02
ذكاء ثقافي محلي
طُورت خصيصا لدول الخليج مع مراعاة الخصائص اللغوية والثقافية وسياقات العمل المحلية، لتقديم رؤى دقيقة وعادلة وملائمة للسياق.
03
آمنة ومواكبة لعصر الذكاء الاصطناعي
تقنيات متقدمة لتعزيز نزاهة التقييمات، تشمل آليات تكيف ذكية، وبيئات اختبار آمنة، وضوابط مصممة لمواجهة تحديات الذكاء الاصطناعي التوليدي، بما يحافظ على موثوقية النتائج ومصداقيتها.
04
تجربة مستخدم سلسة
تجربة ثنائية اللغة، مصممة للأجهزة المحمولة أولا، وتوفر سهولة الاستخدام للمشاركين والمسؤولين وصناع القرار على حد سواء.
05
مرتكزة على أسس علمية راسخة
مبنية على عقود من الأبحاث والدراسات المعتمدة، ومدعومة بأحدث المنهجيات السيكومترية، بما في ذلك نظرية الاستجابة للمفردة (IRT)، لتقديم نتائج موثوقة ورؤى قابلة للدفاع علميا.
المناهج
العلم في خدمة قرارات المواهب
أربع منهجيات متخصصة توظف أدوات ومنصات نوفا لمعالجة أبرز تحديات المواهب، ويستعرض كل منها نهجه وحلوله بالتفصيل في صفحة مستقلة.
الاستقطاب والاختيار
تقييم متحقق منه، مطبق لتحديد واختيار المرشحين الأنسب.
استكشفتطوير القيادات
علم الجدارات، مطبقا لتقييم القادة وتطويرهم.
استكشفتحول القوى العاملة
تسكين موضوعي، مطبق لإعادة الهيكلة وإعادة توزيع المواهب.
استكشفرؤية 2030 والحكومة
تقييم بمقياس وطني، مطبق على التوطين وأجندات القوى العاملة.
استكشفأكاديمية ثروة | اعتماد مستخدمي الاختبارات من الجمعية البريطانية لعلم النفس (BPS)
احصل على اعتماد مهني في استخدام الاختبارات السيكومترية
يعد اعتماد BPS لمستخدمي الاختبارات المعيار المهني الأبرز عالميا في مجال التقييمات السيكومترية، ويقدم على يد أخصائيين نفسيين مهنيين معتمدين من الجمعية البريطانية لعلم النفس.
- برنامج مهني مكثف لمدة أربعة أيام يجمع بين تقييمات القدرات المهنية والشخصية.
- مطور ومعتمد بالشراكة مع الجمعية البريطانية لعلم النفس (BPS).
- اكتسب المهارات اللازمة لتطبيق وتفسير اختبارات القدرات والشخصية باحترافية.
- تعلم تقديم التغذية الراجعة وفق أعلى المعايير الأخلاقية، واستكمل مسارك نحو الاعتماد والتسجيل المهني.
دورة ممارس لأربعة أيام
القدرات المهنية + الشخصية
معتمدة من الجمعية البريطانية لعلم النفس
التقارير السيكومترية
اكتشف كل تقرير
يكشف كل تقرير بعدا مختلفا من أبعاد الأداء البشري، ليمنحك رؤية أشمل لاتخاذ قرارات أكثر دقة.
تقرير بوصلة القيادة
تقرير سمات الشخصية
يقيس 15 سمة شخصية مرتبطة بالسلوك في مكان العمل.
اثنا عشر تقريرا. صورة واحدة واضحة للأداء البشري.
عرض كل التقاريرالأسئلة الشائعة
أسئلتك، مجابة.
نوفا هي منظومة ذكاء مواهب من ثروة تساعد المؤسسات على تقييم الأشخاص وتطويرهم وتسكينهم، مبنية عربيا أولا ومعايرة عبر الخليج.
منصة تقييم المهارات الفنية تبني التقييمات وتتحقق منها، ومنصة التقييمات السيكومترية تديرها لتقييم المواهب وتطويرها، ومنصة تسكين تستخدم البيانات لوضع الأشخاص في الأدوار المناسبة.
كل منتج يقدم قيمة بمفرده. صممت لتترابط في مسار واحد، لكن يمكنك البدء بالمنتج الذي يلائم حاجتك الأكثر إلحاحا.
نعم. نوفا عربية أولا وثنائية اللغة بالكامل، تجارب المرشح والمسؤول والتقارير تعمل جميعها بشكل أصيل بالعربية والإنجليزية.
خوارزميات تكيفية، ومفردات مرئية، ومتصفحات مقفلة، ومراقبة سلوكية تحمي النزاهة، بينما يحافظ التحقق المحلي على عدالة التقييم ودقته في سياقه.
تبدأ معظم الفرق أول مشروع تقييم خلال أيام. ويمكن لتسكين اختصار دورات التسكين من 8–4 أسابيع إلى 2–1.
لقادة المصادر البشرية، وشركاء الاستشارات، ومخططي القوى العاملة الحكوميين في الخليج ممن يتخذون قرارات مواهب حاسمة.
يركز تسكين على التسكين، فيقيم ملاءمة الموظف للوظيفة وفق معايير موزونة وينتج تقارير تسكين موضوعية قابلة للتكرار، بديلا عن الجداول اليدوية.