تقييم المهارات التقنية المصمم خصيصاً للاقتصاد السعودي. نوفا. يسد الفجوة بين الإمكانات والأداء من خلال بيانات دقيقة خاصة بكل قطاع.
أنا مسؤول عن 15000 عامل ضمن 200 مسمى وظيفي. ليس لديّ طريقة موحدة لمعرفة من هو مؤهل فعلاً - فنحن نعتمد على الشهادات التي لا تُحدد ما إذا كان بإمكان شخص ما القيام بالوظيفة اليوم.
في المشاريع الضخمة، تُشكّل قرارات التوظيف والنشر المبنية على الحدس أو المؤهلات القديمة مخاطر تشغيلية حقيقية، وذلك في غياب معيار كفاءة موحد ومعتمد على المستوى الوطني.
إجراء تقييمات أساسية شاملة لجميع فئات الوظائف عند بدء المشروع.
خريطة جاهزية مصنفة لكل عامل، قابلة للتصدير إلى أي نظام لإدارة الموارد البشرية.
ننفق الملايين على التدريب كل عام، لكننا لا نعرف أين تكمن الثغرات الحقيقية في المهارات قبل أن نبدأ. إننا في الواقع نتدرب في الظلام.
يستحيل قياس عائد الاستثمار في التدريب دون وجود مستوى أساسي للكفاءة قبل التدريب. معظم برامج التعلم والتطوير مصممة وفق نموذج واحد يناسب الجميع، مما يؤدي إلى هدر الميزانية.
تقييمات قبل وبعد التدريب لقياس النمو والعائد على الاستثمار.
خرائط طريق التدريب المدعومة بالبيانات وتبرير الإنفاق على التعلم والتطوير.
لتنظيم قطاع بأكمله، نحتاج إلى معرفة المستوى الوطني الأساسي للمهارات. حالياً، لا نمتلك بيانات موحدة حول الكفاءة التقنية.
يتطلب الحفاظ على معايير الصناعة الوطنية قياساً موضوعياً. وتحتاج القرارات التنظيمية المتعلقة بالترخيص إلى صورة واضحة لقدرات القوى العاملة.
مقارنات الكفاءة بين المشغلين والاتجاهات التقنية الوطنية.
لوحة معلومات تقيس مدى جاهزية القطاع لوضع معايير الكفاءة الدنيا.
خلال مراحل التوظيف السريع، أحتاج إلى فحص مئات المرشحين. تبدو السير الذاتية متشابهة، والمقابلات بطيئة للغاية.
يؤدي التوظيف بكميات كبيرة إلى عدم اتساق عملية الفرز الفني. ويقضي المديرون وقتاً طويلاً في مقابلة مرشحين غير مؤهلين.
الفحص الفني في بداية عملية التوظيف لتحديد متطلبات الوظيفة الشاغرة المحددة.
قوائم مختصرة للمرشحين المؤهلين وتقليل وقت التوظيف بنسبة 40%.
اختر من بين 1168 دورًا محددًا مسبقًا أو قم بتخصيصها باستخدام المعايير الفنية للوزارة.
متوافق مع معايير SDRالتقييمات ثنائية اللغة يتم تقديمها عبر واجهة مراقبة آمنة وعالية الجودة.
الذكاء الاصطناعي محميتحليلات معمقة حول مستويات الكفاءة والفجوات المحددة في الكفاءات.
التحليلات الفوريةلا نستخدم اختبارات شخصية عامة. نختبر المعرفة المتخصصة في المجال عبر المستويات التقنية، من المبتدئين إلى الخبراء، بما يتوافق مع المعايير المهنية الوطنية السعودية.
قياس التطبيق، وليس مجرد التذكر.
أسئلة تم تطويرها بواسطة أكثر من 500 خبير في المجال.
عند حساب القيمة المعرضة للخطر (VaR) لمحفظة متنوعة، ما هي المنهجية الأكثر حساسية لـ "الذيول السمينة" في توزيعات البيانات التاريخية؟
مكتبتنا مصممة بدقة لتتوافق مع المسميات الوظيفية ومعايير وزارة الموارد البشرية. لا نستخدم اختبارات تقنية معلومات عامة، بل نختبر المرشحين للوظيفة المحددة التي تبحثون عنها.
الخدمات المصرفية للشركات، إدارة المخاطر، الاكتتاب، إدارة الخزينة.
تحليل مركز عمليات الأمن السيبراني، واختبار الاختراق، وإدارة المخاطر والامتثال والحوكمة، والدفاع عن الشبكة.
هندسة المواقع، إدارة نمذجة معلومات المباني (BIM)، التحكم في المشاريع.
العمليات السريرية، المعلوماتية الصحية، إدارة المختبرات.
مطور تطبيقات متكاملة، علم البيانات، استراتيجية تجربة المستخدم، هندسة الحوسبة السحابية.
أدوار أخرى
التركيز على الأتمتة المتقدمة في خطط الاستجابة للحوادث. كفاءة عالية في الإشراف الاستراتيجي، حيث يتفوق حاليًا على 94% من زملائه في مجال تحليل التهديدات.
توقف عن التخمين بشأن من يحتاج إلى التدريب. تقدم تقاريرنا تحليلاً دقيقاً للفجوات المعرفية وتوصي بتدخلات محددة للوصول إلى مستوى الكفاءة التالي.
عرض مرئي للملف التقني للمرشح مقابل المعايير الوطنية.
توصيات محددة لسد الثغرات المعرفية المحددة.
قارن الكفاءة الفردية مع مجموعات النظراء في القطاع وعلى المستوى الوطني.
التوافق المباشر مع أطر الكفاءة الخاصة بوزارة الموارد البشرية ومشاريع جيجا.
تقييمات مطورة أصلاً باللغتين العربية والإنجليزية، وليست مجرد ترجمة آلية.
تضمن العناصر التي تم التحقق من صحتها علمياً أن الدرجات العالية تترجم بالفعل إلى أداء وظيفي.
تبقى جميع البيانات داخل المملكة بنسبة 100%، بما يتوافق تماماً مع لوائح حماية البيانات الشخصية السعودية.
سواء كان الأمر يتعلق بتعيين 10 موظفين أو 10000 عامل، فإن بنيتنا التحتية تتعامل مع حجم المؤسسات بسهولة.
إزالة التحيز اللاواعي من خلال بروتوكولات القياس التقني الموضوعية.
نحن نغطي العمود الفقري للاقتصاد السعودي بتصنيفات فنية متخصصة.
مهندس موقع • مدير مشروع • مهندس كميات
مدير فعاليات • مدير إبداعي
محلل SOC • Pentester • GRC
مهندس بيانات • مصمم تجربة المستخدم • مدير مشروع
مهندس عمليات • أخصائي الصحة والسلامة والبيئة
محلل مخاطر • خبير اكتواري • مسؤول امتثال
صيدلي • أخصائي أشعة • ممرض
مستشار إداري • أخصائي موارد بشرية
مشرف أمن • مدرب حراس أمن
مدير فئة • مشتري • عمليات المتجر
تستوفي كل دفعة تقييم هذا الحد الأدنى قبل النشر
عملية مراجعة الجودة قبل وصول أي عنصر إلى المرشح
تم التحقق من صحة كل عنصر بشكل مستقل باللغتين العربية والإنجليزية
يتم ختم كل تقرير تطوير بعلامة ضمان الجودة، مما يؤكد أن التقييم استوفى معايير الموثوقية قبل استخدام نتائجك في أي قرار.
تستهدف العناصر نطاق صعوبة أثبت فعاليته في تحقيق أدق تمييز بين مستويات الكفاءة. ليست سهلة للغاية، وليست غير عادلة أبدًا.
يتم مراجعة كل عنصر للتأكد من خلوه من التحيز عبر النسختين العربية والإنجليزية، مما يضمن أن يقيس التقييم المهارة وليس الميزة اللغوية.
تتم مراجعة العناصر من قبل ممارسين مؤهلين في القطاع ذي الصلة قبل إدخالها في بنك التقييم المباشر.
يتم ختم كل تقرير تطوير بعلامة ضمان الجودة، مما يؤكد أن التقييم استوفى معايير الموثوقية قبل استخدام نتائجك في أي قرار.
